Citi é o mais recente empregador a oferecer faculdade gratuita a seus funcionários

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hoje Mercado de Talentoso auxílio escolar tornou-se um dos incentivos mais populares que as empresas usam para atrair e reter trabalhadores.

Agora, alguns empregadores estão dando um passo adiante, oferecendo maior apoio financeiro por meio de cursos universitários gratuitos.

recente, Citi Anunciando que cursos totalmente financiados de escolas parceiras, incluindo o Campus Global da Universidade de Maryland, Walden University e Western Governors University, serão oferecidos, bem como assistência de ensino para bacharelado, pós-graduação e programas de certificação em outras escolas.

Cerca de 38.000 funcionários do banco de consumidor de primeira linha do Citi agora serão elegíveis para um pacote de benefícios educacionais expandido, incluindo faculdade gratuita, de acordo com a empresa, que trabalha com o EdAssist da Bright Horizons.

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O diretor de aprendizagem do Citi, Cameron Hedrick, disse que o objetivo “é reduzir as barreiras financeiras para obter um certificado ou diploma formal para nossos colegas, ao mesmo tempo em que fortalece a vantagem competitiva do Citi”, o que “nos ajuda a fazer isso. 2 horas”.

Entre seus clientes, a EdAssist verá um aumento de 33% no número de empresas que oferecem programas de graduação gratuitos somente em 2022, incluindo empregadores McDonald’s, Sincronizar, Tecnologia Raytheon e T mover.

outros grandes nomes, incluindo Amazonas, O depósito doméstico, Alvo, Walmart, ups, FedEx, molho de pimenta e Starbucks, Existem também programas para ajudar a cobrir os custos de volta às aulas. gestão de resíduos Não só os funcionários serão pagos por diplomas universitários e certificados profissionais, mas seus cônjuges e filhos receberão os mesmos benefícios.

De acordo com benefícios recentes para funcionários do Institute for Human Resource Management, esses tipos de benefícios desempenharam um papel importante na competição por talentos após a pandemia e, como resultado, mais empresas estão oferecendo oportunidades para desenvolver novas habilidades. enquetes.

Quase metade ou 48% dos empregadores agora dizem que oferecem assistência de graduação ou pós-graduação como benefício.

certamente, Empregadores que pagam funcionários para obter diplomas não é novidadeAs empresas vêm pagando por estudos de pós-graduação de colarinho branco e programas de MBA há décadas.

No entanto, muitas empresas estão agora estendendo o benefício aos trabalhadores da linha de frente – motoristas, caixas e trabalhadores horistas, por exemplo – e estão promovendo o serviço com mais força do que antes.

Para os empregadores, a educação como benefício é uma adição econômica à oferta principal, diz Jill Buban, especialista em educação no local de trabalho e gerente geral da EdAssist.

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“Estamos vendo algumas mudanças na forma como eles pensam em atrair talentos”, disse Bouban. Os empregadores acham mais econômico “requalificar a base existente” em vez de “sair e encontrar trabalhadores”, acrescentou.

Hedrick, do Citi, disse: “Para aqueles que tiram vantagem dessa oferta educacional ‘sem despesas’, as recompensas financeiras são atraentes e o Citi se beneficiará muito com o desenvolvimento de novas habilidades”.

Jack Hartung, Diretor Financeiro, Chipotle diga à CNBC Os funcionários que aproveitam o diploma gratuito de uma empresa têm 3,5 vezes mais chances de permanecer na empresa e 7 vezes mais chances de entrar na gerência.

O ensino superior gratuito ou com desconto pode não apenas melhorar o recrutamento e a retenção, mas também reduzir dívida estudantil Ao mesmo tempo, melhora o bem-estar a longo prazo dos funcionários, dizem os especialistas.

Apesar dessas vantagens e pesquisas mostrarem que os entrevistados têm um forte desejo de retornar à escola, menos da metade dos funcionários afirma ter conseguido atingir suas metas educacionais nos últimos anos, em grande parte devido ao comprometimento de tempo e às barreiras financeiras, de acordo com a pesquisa por Visão brilhante.

A Bright Horizons descobriu que a luta entre as minorias era mais intensa.

Até então, 44% dos funcionários negros disseram não ter acesso à educação, em comparação com 29% dos funcionários brancos. Diferenças semelhantes existem entre homens e mulheres. Cerca de 36% das mulheres trabalhadoras relatam barreiras financeiras à educação, em comparação com 22% dos homens.

“As restrições permanecem para todos os adultos que trabalham: tempo, compromisso financeiro e confiança para voltar à sala de aula”, disse Bouban.

“Esses benefícios podem levar a um impulso extra – o que pode ser um verdadeiro divisor de águas”.

Correção: Este artigo foi atualizado para refletir a grafia correta de Western Governors University.

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