Desemprego negro sobe em Minnesota, enquanto números gerais atingem mínimos recordes

A taxa de desemprego para negros em Minnesota vem subindo durante a maior parte do ano, em linha com a taxa de desemprego geral do estado, que vem caindo constantemente para nível mais baixo Para qualquer estado na história americana.

A taxa de desemprego de negros no estado foi de 7,3% em julho, mais que dobrando no ano passado e três vezes a taxa de desemprego de brancos de 2,4%. Nacionalmente, a taxa de desemprego para trabalhadores negros é duas vezes maior do que para trabalhadores brancos.

O desenvolvimento reverteu os ganhos do ano passado. Alguns meses depois, a recessão pandêmica produziu uma recuperação, com a taxa de desemprego dos negros em Minnesota caindo abaixo da dos trabalhadores brancos pela primeira vez.

Isto também está em linha com períodos de desemprego global mais baixo e Mercado de trabalho apertado em 2016-2019quando a lacuna de desemprego entre trabalhadores negros e brancos no estado se estreita.

“Não é o que esperávamos e é preocupante”, disse Abigail Wozniak, economista trabalhista do Federal Reserve Bank de Minneapolis.

Depois de ver pela primeira vez maior desemprego Trabalhadores negros em Minnesota abandonaram a força de trabalho a uma taxa mais alta do que outros grupos raciais nos primeiros meses da pandemia. Por um tempo, nos primeiros dias da recuperação, isso fez com que a taxa de desemprego dos negros parecesse melhor porque foi calculada a partir de uma base menor.

“Eles tendem a ficar desempregados por mais tempo do que os trabalhadores brancos”, disse Cameron Macht, analista de mercado de trabalho do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Econômico de Minnesota (DEED). “Então parece que eles estão retornando à força de trabalho. um pouco mais lento e eles estão vendo mais luta.”

Este ano, mais negros de Minnesota abandonaram o campo, superando a taxa de participação da força de trabalho para trabalhadores brancos nos últimos meses. Mas os empregadores não estão contratando esses trabalhadores na proporção em que estão disponíveis.

“Nós vemos um efeito composto de múltiplas diferenças”, disse Antonio Cardona, vice-presidente de preparação para a carreira do Minneapolis Living Pride Project.

Em um momento em que os empregadores estão correndo para encontrar trabalhadores – Minnesota tem o segundo mercado de trabalho mais apertado do país, com vagas para perdas de empregos se aproximando de 4 para 1 – a grande disparidade no emprego de negros não é apenas uma questão de igualdade racial, é uma perda para o potencial econômico do estado.

Economistas e especialistas em força de trabalho em Minnesota vêm lutando com a diferença racial de emprego no estado há algum tempo.Há dez anos, um comitê consultivo estadual emitiu relatório de 96 páginas Um estudo da Comissão de Direitos Civis dos EUA descobriu que as cidades gêmeas têm a maior lacuna de desemprego entre negros e brancos nos Estados Unidos.

Saindo da recessão de 2008-09, a taxa de desemprego negro do estado atingiu um pico de 23,3% em agosto de 2011 e permaneceu acima de 10% até 2016.

O DEED divulgou um relatório na semana passada que mostrou as disparidades raciais do estado em emprego, educação e renda – em Pior do país – melhor em alguns aspectos. Mas também mostra que, mesmo com a baixa taxa de desemprego geral, alguns ainda estão lá.

O comissário do Compacto, Steve Grove, disse que a concentração de trabalhadores negros em empregos de baixos salários e indústrias que sofreram muito atrito na recuperação da pandemia pode ser um fator.

“Eles podem estar mudando de um emprego para outro”, disse ele, observando que os aumentos salariais em alguns setores podem atrair os trabalhadores para longe de seus empregos atuais.

Mas ele acrescentou que, se a economia entrar em recessão nos próximos meses, isso também pode tornar os habitantes negros de Minnesota mais vulneráveis ​​a demissões.

“Esta é a categoria ocupacional em que os trabalhadores negros trabalham”, disse Grove. “É o racismo que existe em nossa sociedade hoje. E é a falta de conexão entre os negócios e a comunidade negra.”

Minnesota tem uma longa história de empréstimos discriminatórios e práticas habitacionais que prejudicaram a riqueza dos moradores negros, cujo legado ainda é visível hoje. Embora Minnesota seja um estado rico, a renda média das famílias negras de Minnesota é um pouco menor em comparação com os EUA, cerca de metade da renda dos brancos de Minnesota.

Nacionalmente, vários estudos mostraram que, mesmo quando as lacunas de experiência e educação são reduzidas ou eliminadas, os negros ainda ficam atrás dos brancos em oportunidades e resultados de trabalho.

As disparidades educacionais em Minnesota continuam altas. Com 18%, o estado tem a terceira maior porcentagem de adultos negros com ensino médio ou menos, em comparação com 13% nos EUA. Cerca de 22% dos adultos negros em Minnesota têm diploma universitário, em comparação com 22% dos brancos de Minnesota brancos 38% Essas diferenças afetam as oportunidades de trabalho e renda.

“Quando você olha para a composição educacional da comunidade negra em Minnesota e olha para as oportunidades disponíveis que exigem um diploma de quatro anos, é apenas uma incompatibilidade”, disse Marcus Owens, líder de Cidades Gêmeas da OneTen, uma organização nacional que incentiva os empregadores quando se trata de contratação Requisitos de graduação mais baixos.

A pandemia também trouxe alguns novos desafios. Encontrar creches, transporte e moradia confiáveis ​​e acessíveis se tornou mais difícil, disse Tawana Black, presidente-executiva do Centro de Inclusão Econômica em São Paulo.

Durante a pandemia, muitas pessoas estão trabalhando remotamente. Mas os trabalhadores negros são mais propensos a trabalhar em setores como saúde, transporte e armazenamento, lazer e hospitalidade que exigem trabalho pessoal. O trabalho remoto e híbrido “é o menos disponível para trabalhadores negros”, disse Black.

Ling Becker, diretor de soluções de força de trabalho do condado de Ramsey, observou que o trabalho remoto também cria um tipo diferente de barreira: eles precisam usar computadores e serviços de internet em casa.

Da mesma forma, ela está vendo mais anúncios de emprego que exigem carteira de motorista – como um trabalho de entrega ou motorista de ônibus. Mas Becker observou que obter uma carteira de motorista se tornou mais difícil durante a pandemia, já que muitas escolas não oferecem mais educação para dirigir e as carteiras de motorista se tornaram mais caras e complicadas.

Quando Maria Hamp se mudou para Minneapolis há alguns meses, ela se candidatou a muitos empregos e recebeu muitas ofertas de US$ 18 ou US$ 19 por hora – mas a maioria delas não era para as horas da creche de seu filho, ou levava muito tempo para chegar sem carro.

“Há definitivamente empregos de recrutamento”, disse ela. “No entanto, para empregos que estão sendo recrutados, eles estão procurando os turnos dois e três. Se você é uma mãe solteira como eu que não tem um sistema de apoio, é como, sim, eu posso conseguir um emprego, mas posso aguentar?”

Hamp finalmente conseguiu um emprego como agente de portão no aeroporto, um emprego que ela manteve por meses. Ela adora o trabalho – “Sou uma pessoa muito social”, diz ela -, mas é meio período e paga apenas US$ 16,25 por hora. Isso não a deixou muito com uma fonte de subsistência depois de pagar pela creche.

Como resultado, ela desistiu e se matriculou em um programa de treinamento de assistente administrativo médico de 20 semanas. Ela deve se formar em algumas semanas e espera encontrar um emprego que pague pelo menos US$ 20 por hora.

Alguns especialistas em trabalho dizem que estão vendo um interesse crescente entre os trabalhadores negros em encontrar maneiras diferentes de ganhar a vida. “Encontramos muitas pessoas dizendo: ‘Quero ser meu próprio chefe'”, disse Emma Corrie, CEO da Twin Cities Rise, que oferece treinamento profissional e programas de capacitação pessoal no norte de Minneapolis. Ela acrescentou que eles estavam cansados ​​de se sentirem maltratados por seus empregadores.

Os dados do relatório DEED da semana passada ressaltam a crescente importância dos trabalhadores negros no futuro, à medida que mais e mais da população branca envelhecida se aposenta. A proporção de negros de Minnesota entre a faixa etária de trabalho de 25 a 54 anos aumentou. Quase 30% da população negra do estado tem menos de 15 anos, em comparação com 20% da população geral.

Mas Leroy West, presidente da Summit Academy, que oferece programas de treinamento de força de trabalho em construção, saúde e tecnologia, disse que muitos empregadores ainda não estão se conectando com as comunidades de cor.

“Você precisa fazer com que os empregadores analisem o desenvolvimento de estratégias diferentes e se conectem com essas comunidades para que possam criar novos canais em vez de contratar as pessoas que estão contratando”, disse West.

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