Ele passa 12 horas por dia vendendo T-Mobile.Então, a T-Mobile ficou chateada

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A tecnologia nos deu muita liberdade.

tecnicamente incorreto

Ou, pelo menos, os CEOs de tecnologia gostam de pensar assim.

Claro, entre essas liberdades está a liberdade de registrar nossas vidas até o último milissegundo. Porque deve haver pessoas interessadas nisso.

No entanto, esta crônica de vida pode encontrar alguns obstáculos. Talvez alguém que você ame. seus bons amigos. Até mesmo seu empregador.

Retorna: Um ator famoso comprou uma TV na Best Buy. Agora ele está chateado por não ter ido para Costco

Ele é horário nobre.em seu próprio tempo

Então, vamos falar sobre o Chronicle of PrimeTimeJon.

Se você não conhece o PrimeTime, ele tem um feed do TikTok que geralmente celebra a T-Mobile e seu pequeno papel na comemoração da T-Mobile.

No vídeo, ele está vestindo sua roupa da T-Mobile. Ele parece estar filmando seu trabalho na loja onde está empregado.

ele fez TikToks Mostra como ele vende relógios para clientes um pouco difíceis. Ele fez cerca de Como ele lida com clientes difíceis que dizem: “A T-Mobile é uma mentirosa.“Ele até fez um Cliente difícil entrar quando a loja está fechada.

Em cada vídeo, ele interpreta a si mesmo e o cliente difícil. Cada um deles parece estar entretendo seus milhares de seguidores.

Receio que você possa ter antecipado o que está por vir.

Retorna: Os clientes da Verizon são mais infelizes do que os clientes da T-Mobile (ou mesmo da AT&T)

O horário nobre acabou?

Recentemente, o PrimeTimeJon postou outro vídeo onde ele diz que tudo acabou.

Autorizar O fim do PrimeTimeJoncomeça: “Eu dei à T-Mobile e à Sprint anos da minha vida, cara.”

Ele explicou que trabalhava em turnos de mais de 12 horas, perdia ocasiões especiais e lutava para fechar negócios para tornar a loja lucrativa. Ele disse que às vezes passa meses sem um bônus. Tendo usado o TikTok, ele disse: “Expresso minha criatividade com meu trabalho”.

Agora, bem, ele diz que tem que trabalhar, e as coisas ficaram tão sem criatividade.

“A primeira coisa que recebi foi uma ligação que dizia: ‘Sim, você precisa excluir todos os vídeos do TikTok, não pode continuar com nenhum vídeo'”.

PrimeTime insiste que todos os seus vídeos sejam feitos de tempos em tempos.

“Eu tive muito apoio de todas as operadoras de telefonia, Verizon, Cricket, AT&T, T-Mobile, é claro, todo mundo me apoia”, disse ele.

Ele disse que o gerente regional lhe disse que gostou do seu conteúdo.

De repente, nem todo mundo parece estar fazendo isso.

“Tudo o que quero fazer é trabalhar com a T-Mobile, trabalhar com sua equipe de mídia social e subir de cargo”, insistiu.

Naturalmente, ele recebeu muito apoio. Milhares de comentários e milhares de curtidas. (Como mais fácil.)

A T-Mobile adora, mas não

Não posso deixar de me perguntar, então, o que aconteceu. Então perguntei à T-Mobile o que o PrimeTime fez de errado.

A primeira reação da empresa foi esta: “Após a investigação, este é um funcionário da concessionária. Ele nunca trabalhou na T-Mobile.”

No entanto, perguntei se a T-Mobile pediu para ele parar de fazer vídeos do TikTok.

Resposta: “Como esse indivíduo trabalha para um de nossos revendedores terceirizados e nunca foi um de nossos funcionários, não compartilhamos nenhuma informação sobre seu status de emprego ou políticas relacionadas à postagem de conteúdo”.

Estou perturbado com essa lógica. É provável que ele trabalhe em uma concessionária e não diretamente para a T-Mobile, mas ele parece ter uma paixão exagerada pela T-Mobile e uma certa capacidade de entreter as pessoas com suas observações da vida em uma loja de telefones celulares.

Pode-se imaginar que no recente ambiente de pleno emprego, a T-Mobile poderia – pelo menos – ter tentado fazer parceria com a PrimeTime para permitir a expressão artística que beneficie a todos.

O tempo passava minuto a minuto, e a trama se tornava cada vez mais densa.

Recebi outra mensagem da T-Mobile: “Enquanto nossos parceiros revendedores gerenciam seus funcionários e políticas, gostaríamos de esclarecer que, se nossos parceiros revendedores estiverem falando sobre nossa marca, pedimos que seus funcionários sigam as diretrizes de mídia social da T-Mobile”.

Ah. Isso é algo específico sobre o que o PrimeTime está dizendo, insinuando, ou talvez esteja apenas perturbando o QG? Parece tão.

Um porta-voz da T-Mobile acrescentou: “Adoramos o entusiasmo aqui, mas algumas postagens não correspondem a essas diretrizes da marca”.

Marcas e funcionários TikTok

É difícil não amar o entusiasmo pelo PrimeTime. No geral, ele parece estar fazendo um bom trabalho em convencer muitas pessoas de que a T-Mobile é uma marca interessante.

No entanto, também se pode imaginar que a empresa pode estar lutando com sua filmagem solo. PrimeTime não é o primeiro funcionário a descobrir que criar vídeos de mídia social relacionados ao trabalho pode causar problemas para a empresa.

Por exemplo, um funcionário do McDonald’s, Alegações de que foram demitidos por se tornarem virais no TikTok. Na verdade, mais de um, embora Dizem que o vídeo é completamente positivo.

Retorna: Os clientes do McDonald’s estão muito insatisfeitos (Chicken Chicken apenas ri)

Você pode pensar que fazer vídeos do TikTok relacionados ao trabalho parece estar alinhado com o ritmo em que algumas pessoas anunciam publicamente seus salários e às vezes visualizam seus empregos com relativa icterícia.

A atração de fazer um vídeo parece superar qualquer pausa em questões relacionadas ao empregador.

Mas voltando à T-Mobile. As empresas não descobrem uma maneira de capitalizar o público do PrimeTime?

Bem, esta semana ele postou Esse é o TikTok dele: “Mais atualizações sobre minha condição geral em breve.”

Você está pensando que a AT&T o contratou, não foi?

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